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勞動者解除競業(yè)限制約定后是否還可以請求用人單位支付拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-11 · 172人看過

筆者認(rèn)為,勞動者在解除競業(yè)限制約定的同時可以請求用人單位支付拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其理由在于,對勞動者而言,在解除競業(yè)限制約定之前,已經(jīng)通過不作為的方式部分履行了競業(yè)限制義務(wù)。該義務(wù)的履行客觀上造成了勞動者收入減少,而且一旦履行就無法恢復(fù)原狀,故只能由用人單位以向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式作出補(bǔ)償。因此,一旦競業(yè)限制約定被勞動者單方解除,勞動者基于合同法第九十七條之規(guī)定,可以要求用人單位采取補(bǔ)救措施,即將拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給勞動者。對此,《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條也從側(cè)面印證了合同解除不影響違約責(zé)任承擔(dān)這一觀點(diǎn)。

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