競業(yè)限制的期限不是無限期的,我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過三年,因此,企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過三年。那么,是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟補償,因此,企業(yè)在保護商業(yè)秘密的前提下,也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進行綜合考慮確定競業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新,這樣,對此類的員工約定的競業(yè)限制的期限一年就夠了。因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時間等確定競業(yè)限制的年限。
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