一、假文憑找工作勞動(dòng)合同可以解除嗎
使用假文憑從本質(zhì)上說(shuō)就是一種欺詐行為?!丁返谑藯l規(guī)定:“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,為無(wú)效合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力?!?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第十八條對(duì)勞動(dòng)合同中的欺詐作了如下定義:“欺詐”是指:一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。從該案例情況來(lái)看,用人單位在認(rèn)為應(yīng)聘者確實(shí)有該文憑的情況下,才作出了錄用決定。應(yīng)聘者故意隱瞞真實(shí)情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯(cuò)誤表示。用人單位是可以解除其勞動(dòng)合同的。
二、如何解決
因此,當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用假文憑而受聘,同時(shí)又不能容忍這種欺詐行為時(shí),可以以合同一開(kāi)始就無(wú)效為由解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系,并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。如果員工對(duì)于單位以假文憑為由有異議的,可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條中“勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定,向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
假文憑找工作勞動(dòng)合同可以解除嗎?答案是肯定的,用假文憑找工作也就是變相的欺詐,這個(gè)時(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同是自始無(wú)效的。所以單位發(fā)現(xiàn)文憑是造假的,可以解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系,并且沒(méi)有任何賠償。
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