現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會有部分用人單位在生產(chǎn)過程中，由于經(jīng)營需要或者由于政府政策調(diào)整而變動員工工作地點?？墒牵@些問題一旦處理不好，往往會成為糾紛的導(dǎo)火索。那么工作地點變動算是勞動合同變更嗎?律霸網(wǎng)小編為您介紹。

工作地點變動算是勞動合同變更嗎

算，工作地點變動屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，屬于勞動合同變更。

案例：

王某于2014年進(jìn)入北京市一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作，任職銷售員。該公司總部設(shè)在市中心，另在郊區(qū)有兩個銷售部。

王某進(jìn)入公司后一直在總部工作。2015年，公司通知王某，由于第一銷售部剛接到某大型小區(qū)的房屋銷售任務(wù)，急需增補銷售員，決定調(diào)王某到該銷售部工作。王某認(rèn)為自己一直在總部工作，現(xiàn)在調(diào)到分部，屬于變更工作崗位，自己有權(quán)不同意，向人力資源部門提出了異議。公司則認(rèn)為，調(diào)動王某純屬公司內(nèi)部合理的人員調(diào)動，完全合理合法。

焦點

公司和員工誰更有理?

王某對調(diào)到分部銷售部工作屬于變更工作崗位的理解是錯誤的。王某的工作崗位就是銷售員，工作崗位并未發(fā)生變化;另外，工作地點的變化是否屬于變更勞動合同，要看公司與員工在當(dāng)時的勞動合同中是如何約定工作地點的。如果明確約定工作地點在北京總部，則公司將王某調(diào)到分部工作，屬于變更勞動合同，需要與王某協(xié)商一致。如果僅約定北京市，這樣的調(diào)動屬于公司管理制度的范疇，公司是有此權(quán)利的。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該明確工作地點。如果需要變更工作地點，要與員工協(xié)商一致。在本案例中，雖然王某的具體工作地點發(fā)生了變化，但我認(rèn)為這樣的調(diào)動僅屬于工作地點的變動，而不屬于勞動合同的變更。公司對王某的調(diào)動是從市中心調(diào)到郊區(qū)，仍是限于同一個城市。在一般情況下，我認(rèn)為這種變動不必征得王某的同意，除非當(dāng)時在勞動合同中對此有明確的禁止規(guī)定。不過公司將王某調(diào)到分部，畢竟或多或少會給王某的生活帶來不便，公司可以考慮提供一些交通、生活補貼，更有利于解決問題。