《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而且還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你應(yīng)該得到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

看當(dāng)時(shí)簽訂的合同崗位是如何規(guī)定的。如果新崗位屬于簽訂的崗位，那么無(wú)權(quán)不去。比如，簽訂是管理崗，一開(kāi)始你在財(cái)會(huì)做財(cái)務(wù)管理，后來(lái)又讓你管生產(chǎn)，這都屬于管理崗，單位做的沒(méi)有問(wèn)題。你最好的方法是協(xié)商解除，拿一比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月工資吧，多了也不會(huì)了。然后讓單位給辦失業(yè)保險(xiǎn)，如果繳費(fèi)不滿(mǎn)一年，同樣也拿不到失業(yè)保險(xiǎn)金。

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

通過(guò)上述介紹可知，合同期未滿(mǎn)被辭退應(yīng)該補(bǔ)償濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。大家在實(shí)踐中，一定要好好把握合同上的內(nèi)容，用以維護(hù)權(quán)益，如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢(xún)，可以幫助你解答疑惑。