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寧波
簽無固定期限合同有什么好處
合同的法律約束力
合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產(chǎn)生相應的法律后果,包括承擔相應的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態(tài),約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范,或來源于人們的自覺意識，當然,源于法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。
合同的約束力主要表現(xiàn)為：①當事人不得擅自變更或者解除合同;②當事人應按合同約定履行其合同義務;③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。
1.自成立起，合同當事人都要接受合同的約束;
2.如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時，應協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同;
3.除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任;
4.合同書是一種法律文書，當事人發(fā)生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據(jù)。
依法成立的合同，受法律的保護。
一、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。
二、用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標準越高，又如經(jīng)濟補償金根據(jù)工齡計算，工齡越長，經(jīng)濟補償金越高。
三、用人單位經(jīng)營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同勞動者是優(yōu)先留下對象。
律霸小編提醒您，可能的話，通過行政機關的公證、律師見證和公證，通過相關機構的中介作用，使合同的內容盡可能完備。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解，小編建議您不妨登陸我們律霸網(wǎng)的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們將針對您的問題為您做出詳細解答。
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