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寧波
口頭上答應(yīng)做兩年,沒簽合同合約是否有效
一、口頭上答應(yīng)做兩年,沒簽合同合約有效嗎
沒有簽訂書面的勞動合同，口頭協(xié)議是不能作為勞動合同的，所以合約無效。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
二、適合口頭勞動合同的情形
非全日制用工可以采用口頭勞動合同;
兼職可以采用口頭協(xié)議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機(jī)構(gòu)查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業(yè)可能會被要求補(bǔ)交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權(quán)益。
以上就是小編為您整理的口頭上答應(yīng)做兩年,沒簽合同合約有效嗎相關(guān)內(nèi)容，口頭上答應(yīng)做兩年,沒簽合同合約沒有法律效力的，如果要訂立勞動合同，是必須采取書面形式的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
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