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和公司調(diào)解書失敗后怎么辦
和公司調(diào)解書失敗后怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者之間存在糾紛矛盾的，如果調(diào)解不了的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
俗話說一方水土養(yǎng)一方人，這個(gè)世界上因?yàn)槌錾砗屯獠恳蛩氐挠绊懘嬖谥鞣N各樣性格的人，而同樣公司也是如此，因?yàn)槌闪⒌臅r(shí)候以及各種各樣經(jīng)營過程中的因素影響也會(huì)出現(xiàn)不同的公司，有的公司對(duì)員工非常好而有的公司卻天天剝削，對(duì)于這樣的公司，建議咨詢律師幫忙處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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