一、停發(fā)工資證明的模板

茲證明本單位員工***，職務(wù)：工人，月收入：****元。因該員工的父母于20**年**月**日發(fā)生交通事故，至20**年**月**日期間護(hù)理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明!

二、停發(fā)工資怎么處理

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。

三、公司是否有權(quán)隨意地停發(fā)員工工資，在什么情況下能或在什么情況下不能

1、單位扣工資后，員工的工資不能低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹驮鹿べY。。單位應(yīng)該按照企業(yè)的獎(jiǎng)罰制度來扣員工工資。這個(gè)獎(jiǎng)罰制度如果不合理，你可以去勞動(dòng)局投訴。因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度需要領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)或職工代表一起協(xié)商，在勞動(dòng)局審查備案。

2、如果單位停發(fā)、拖欠工資，屬于違反勞動(dòng)合同法。員工可以此理由辭職并要求賠償金。工作年限幾年便是幾個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》：第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼南嚓P(guān)法律知識(shí)。單位停發(fā)工資一般情況下是員工請(qǐng)假后這個(gè)期間是停發(fā)的，員工在回來報(bào)道后，那么再進(jìn)行正常工作的，要是停發(fā)工資是公司方面的失誤的，那么可以先進(jìn)行協(xié)商。如果您的情況比較復(fù)雜或有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。