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寧波
申請仲裁社保按多少算
申請勞動仲裁時，社保會依據(jù)檔案計算。
社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關(guān)系，又涉及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動爭議案件受案范圍。
司法實踐主要出現(xiàn)以下幾種爭議，第一，勞動者要求用人單位補辦社會保險爭議，包括要求足額補交引發(fā)的爭議，即社會保險繳費爭議。第二，因用人單位未辦理社會保險而導致勞動者遭受工傷待遇、失業(yè)待遇、生育待遇、養(yǎng)老待遇以及醫(yī)療待遇損失的，即社會保險待遇爭議。第三，勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放數(shù)額引發(fā)的爭議，即社會保險發(fā)放爭議。
實踐中各地勞動仲裁委、法院對要求支付社會保險待遇[第二種爭議]的基本上是按勞動爭議處理的。(《北京高院民一庭關(guān)于企業(yè)與職工因社會保險繳納發(fā)生爭議的受理問題》的復函中，規(guī)定除勞動者與用人單位繳納社會保險的爭議外，其他因社會保險發(fā)生的爭議，應(yīng)按勞動爭議受理。)第一、第三種情況實踐中基本上認為不屬于勞動爭議，一般不予受理。各地法院根據(jù)上述規(guī)定認為，社會保險的征繳、發(fā)放應(yīng)屬于行政機關(guān)的行政職責，司法權(quán)不應(yīng)對社會保險的征繳、發(fā)放進行處理，否則，有司法干預行政的越權(quán)嫌疑。
社會保險是勞動者應(yīng)該享有的福利待遇之一，我國法律規(guī)定，如果因為因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，即屬于勞動爭議，是可以進行勞動仲裁的。
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