臨時(shí)工繳納個(gè)人所得稅嗎

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例（修正）》第八條第一款和第四款規(guī)定：第八條，“稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！薄皠趧?wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得?！焙蛧叶悇?wù)總局印發(fā)的《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》第十七、十九條規(guī)定，第十七條，“關(guān)于承包、承租期不足—年如何計(jì)征稅款的問題實(shí)行承包、承租經(jīng)營的納稅義務(wù)人，應(yīng)以每一納稅年度取得的承包，承租經(jīng)營所得計(jì)算納稅，在一個(gè)納稅年度內(nèi)、承包、承租經(jīng)營不足12個(gè)月的，以其實(shí)際承包、承租經(jīng)營的月份數(shù)為一個(gè)納稅年度計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額=該年度承包、承租經(jīng)營收入額-(800×該年度實(shí)際承包、承租經(jīng)營月份數(shù))應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)?！钡谑艞l，“關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。”

工資薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得，勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的所得;兩者的主要區(qū)別在于，

前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。具體界定方法是，是個(gè)人提供的勞務(wù)作為獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)，一般應(yīng)符合以下條件：

(1)其醫(yī)療保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)、假期工資等方面不享受單位員工待遇;

(2)其從事勞務(wù)服務(wù)所取得的勞務(wù)報(bào)酬，是按相對的小時(shí)、周、月或一次性計(jì)算支付;

(3)其勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工和負(fù)有質(zhì)量責(zé)任;

(4)其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。

因此，臨時(shí)工是個(gè)稅的納稅主體，要根據(jù)實(shí)際情況繳納個(gè)稅。

在現(xiàn)實(shí)社會我們都知道聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，他們不僅工資微薄有的工作過程中也比較危險(xiǎn)。也不像正式的勞工能夠享有國家以及事業(yè)單位給予的各種福利新政策和工傷保障，通常也比較容易遇到問題，如果需要什么難題法律幫助建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。