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寧波
單位向職工進(jìn)行追償?shù)臈l件
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的規(guī)定時(shí)，用人單位可以向勞動(dòng)者追償。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“單位向職工進(jìn)行追償需要什么條件”問(wèn)題進(jìn)行的解答，通過(guò)案例的分析，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的規(guī)定時(shí)，用人單位可以向勞動(dòng)者追償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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