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寧波
申請仲裁期間不上班算曠工嗎
一、申請仲裁期間不上班算曠工嗎
依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應(yīng)視為社會活動，不算曠工，單位不應(yīng)扣發(fā)員工工資。
《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。
而《勞動法》第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應(yīng)視為社會活動，單位不應(yīng)扣發(fā)工資。
二、勞動仲裁開庭當(dāng)天需要多長時間
1、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。
2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。
3、仲裁委員會應(yīng)該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
(2)與本案有利害關(guān)系的;
(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
申請仲裁期間不上班算曠工嗎?在申請勞動仲裁期間如果勞動者不去上班，自然要跟單位請假，這樣單位也不會有處理曠工的可能。申請仲裁期間沒有離開公司，卻遇到公司不公平對待勞動者也可以維權(quán)，建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
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