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寧波
停薪留職可以申請勞動仲裁嗎
一、停薪留職可以申請勞動仲裁嗎
停薪留職期間與用人單位仍然保留勞動關系，如果在停薪留職期間發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司強制員工停薪留職怎么辦
事實上，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位已經(jīng)苛扣工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;
2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。需要注意的是，絕大多數(shù)的勞動糾紛都需要先提起勞動仲裁，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后，才能到法院提取勞動訴訟的，否則不能直接到法院起訴。一般情況下，到法院起訴又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;
(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，停薪留職期間與用人單位仍然保留勞動關系，如果在停薪留職期間發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有最專業(yè)的律師為你解答。
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