生老病死是自然的規(guī)律，職工在外地工作，家里父母去世的，從傳統(tǒng)風俗習慣上說，職工要回家辦理喪事。路途遙遠的話，一來一回要耽誤些時間。對于這種假，企業(yè)都會批準的，并且，在規(guī)定期間內(nèi)，職工不用扣工資，那么，直系親屬喪假一共多少天?下面我們來聽聽小編是怎么說的。

一、直系親屬喪假一共多少天?

喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

二、職工請喪假期間的工資怎么計算?

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?span style="text-indent: 2em;">根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

綜上所述，婚喪假是職工享有的基本勞動保障，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，直系親屬喪假一般是三天左右，這個期間職工是帶薪休假，不用扣工資，如果超過三天，企業(yè)會根據(jù)超過的天數(shù)扣除工資。在喪假期間，職工的來回車費及住宿費應該自理。但是也有一些國企福利比較好，職工可以報銷部分費用。

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