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寧波
欠薪已幾年還能勞動仲裁嗎
一、欠薪已幾年還能勞動仲裁嗎
用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。?建議向勞來動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?/p>
我國《民法通則》第一百三十七條規(guī)定“從權(quán)利被侵害之日起超過二十年，人民法院不予保護(hù)”。根據(jù)這一規(guī)定，最長的訴訟時效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計算，權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護(hù)。所以，克扣工資的訴訟時效是兩年，最長時二十年。
二、單位欠薪怎么走勞動仲裁程序
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;
4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述;
5、調(diào)解;
6、調(diào)解不成，裁決。
欠薪已幾年還能勞動仲裁嗎?要是勞動者遇到用人單位欠薪的情況，應(yīng)該要盡快通過仲裁等方式來幫助自己維權(quán)，不要拖太久，拖越久對自己越?jīng)]有好處。欠薪多年的勞動者要維權(quán)應(yīng)該怎么做，在律霸網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你解決。
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