勞動仲裁是當庭宣判嗎

無論是勞動仲裁委還是法院，不選擇當庭宣判，而選擇擇日郵寄判決書或者裁決書，都是正常情況。因為無論仲裁委還是法院，在當庭調(diào)查本案事實，聽取雙方意見后，都需要對雙方的意見和案件的基本情況進行梳理，對法律關系進行審核，基本不會當庭作出宣判的。

勞動仲裁需要材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

(2)申請人身份證明及復印件；

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

(4)被申請人工商注冊信息資料；

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請人身份證明復印件；

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

(4)《法定代表人身份證明書》；

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件；

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上內(nèi)容就是相關的回答，勞動仲裁一般不會采用當庭宣判，是因為在后面要聽取雙方的一些意見，在聽取后還需要整理，然后來審核相關的法律關系，在勞動仲裁時申請人的資料和證據(jù)應該帶齊。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。