不服勞動仲裁行政起訴狀不予受理的情形有哪些

(一)勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

1、屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

(二)勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

(三)勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

(四)勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

人民法院對上述勞動仲裁不予受理情形的處理方式

1、以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。依據(jù)：法釋[2001]14號第4條；

2、?以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當(dāng)事人起訴后人民法院經(jīng)審查屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理依據(jù)：法釋[2001]14號第2條；

3、以當(dāng)事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理，當(dāng)事人起訴后法院應(yīng)當(dāng)受理。依據(jù)：法釋[2001]14號第3條；

4、以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查訴訟該勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，法院應(yīng)當(dāng)受理。

從上面的內(nèi)容可以看出，只要有勞動爭議的出現(xiàn)，首先必須要勞動仲裁委員會來先中詞，仲裁不下來的時候再由人民法院來進行受理仲裁，希望對大家有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。