單休可以申請勞動仲裁嗎

需要具體情況具體分析。

申請勞動仲裁的條件有哪些

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申訴書。

六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

七、勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門的審理工作，及時遞交有關(guān)材料，按時出庭，并對各自所提問題負有舉出證據(jù)的責任。

八、雙方當事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動，但需先向仲裁部門提交由當事人簽名、蓋章并明確委托權(quán)限的委托書。

九、雙方當事人得知立案后，均需預交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費，結(jié)案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則，按實際開支收取費用。仲裁費由敗訴方負擔。調(diào)解或雙方部分敗訴的爭議，由仲裁委員會決定雙方各自分擔仲裁費數(shù)額。

十、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解處理的勞動爭議，其調(diào)解書與裁決書均具有法律效力，雙方當事人須認真如期執(zhí)行。逾期一方不履行調(diào)解內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

十一、當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

十二、經(jīng)辦總時限：60天

十三、設(shè)立依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

十四、條件依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

十五、收費項目名稱：受理費、處理費(統(tǒng)稱申訴費)

十六、收費依據(jù)：

勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法(勞動部、財政部、國家物價局1989年4月1日印發(fā))

勞動仲裁成功幾率大嗎

1、合議原則。仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。

2、強制原則。勞動爭議當事人申請仲裁不需雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

3、回避原則。仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動爭議有利害關(guān)系的、與當事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系的，可能影響公正裁決的人員應當回避。

4、區(qū)分舉證責任原則。由勞動關(guān)系特點所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。

根據(jù)勞動仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動者的且有證據(jù)證明的，勞動者申請勞動仲裁成功幾率是很大的。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于單休能不能申請勞動仲裁的事情，相信大家都有了一定的了解。在日常中勞動仲裁是國家部門為了更好的維護勞動者的權(quán)益，大家一定要合理的利用，故大家如果遇到任何關(guān)于勞動仲裁的法律問題，也可以到律霸網(wǎng)咨詢律師。