一、涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制的原則

(一)、協(xié)議原則

所謂協(xié)議原則，是指仲裁機(jī)構(gòu)仲裁權(quán)的取得須建立在當(dāng)事人自愿協(xié)議基礎(chǔ)之上。當(dāng)事人可以事先在合同中訂立仲裁條款，也可以在案發(fā)后達(dá)成書面仲裁協(xié)議。沒(méi)有當(dāng)事人的仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)不能行使仲裁權(quán)。

(二)、獨(dú)立裁決原則

獨(dú)立裁決原則，首先是指仲裁機(jī)構(gòu)在仲裁案件時(shí)，只能依據(jù)客觀事實(shí)和法律，實(shí)事求是地裁決，不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人的干涉。其次是指仲裁員個(gè)人獨(dú)立，基于獨(dú)立的意志作出

(三)、公平原則

公平原則建立在當(dāng)事人法律地位平等的基礎(chǔ)之上。無(wú)論是中國(guó)當(dāng)事人或外國(guó)當(dāng)事人，也無(wú)論當(dāng)事人所在國(guó)家的大、小、強(qiáng)、弱，他們?cè)谥俨贸绦蛑卸继幱谄降鹊牡匚?，仲裁機(jī)構(gòu)將公平相待、公正裁決。

二、涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用

首先應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人之間是否就合同及處理合同爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用的法律達(dá)成協(xié)議，以及依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定該協(xié)議是否有效;如果當(dāng)事人沒(méi)有選擇處理合同爭(zhēng)議的法律，應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個(gè)案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動(dòng)關(guān)系有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律這一觀點(diǎn)的法律及法理依據(jù)如下：

1、我國(guó)《合同法》第126條明確規(guī)定：“涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒(méi)有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。我國(guó)境內(nèi)的用人單位與外國(guó)人之間締結(jié)的勞動(dòng)合同顯然屬于涉外勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)受《合同法》調(diào)整。

2、《合同法》中有關(guān)涉外合同的法律適用原則雖然與《勞動(dòng)法》中的規(guī)定相抵觸。但是，根據(jù)我國(guó)《立法法》規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的法律，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。很顯然，在涉外勞動(dòng)合同問(wèn)題上，《合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。

至于其他的規(guī)定，如《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》等均為行政法規(guī)或規(guī)章，其法律效力層次低于《合同法》，當(dāng)兩者不一致的時(shí)候，后者優(yōu)于前者，兩種我國(guó)現(xiàn)行處理涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的規(guī)定的分歧的核心問(wèn)題是中國(guó)法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)能否適用外國(guó)法涉外勞動(dòng)合同有其特殊性，勞動(dòng)合同的主體一方或雙方通常為外國(guó)人，或合同的締結(jié)地或履行地在外國(guó)，當(dāng)事人選擇的訴訟地或仲裁地往往帶有一種偶然性，如果在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，一味地堅(jiān)持適用法院地法，不僅會(huì)降低勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的質(zhì)量，而且會(huì)影響勞動(dòng)力自由流動(dòng)，影響多邊國(guó)際合作的發(fā)展。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭(zhēng)議;rn(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;rn(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)限定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《涉外民事關(guān)系法律適用法司法解釋》第一條：“民事關(guān)系具有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為涉外民事關(guān)系：

當(dāng)事人一方或雙方是外國(guó)公民、外國(guó)法人或者其他組織、無(wú)國(guó)籍人;

當(dāng)事人一方或雙方的經(jīng)常居所地在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外;

標(biāo)的物在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外;

產(chǎn)生、變更或者消滅民事關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外;

可以認(rèn)定為涉外民事關(guān)系的其他情形?！?/p>

因此，只有一個(gè)民事法律關(guān)系具有上述情形，才是具有涉外因素的民事法律關(guān)系。上述規(guī)定內(nèi)容較為明確，無(wú)需贅述，需要提醒的是，外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)均為依據(jù)中華人民共和國(guó)法律成立的中國(guó)主體，并不因?yàn)楣蓶|為外國(guó)法人或自然人而成為外國(guó)主體。

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