一、裁員賠償按稅前還是稅后支付?

裁員賠償按稅后支付，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算。這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《勞動合同法》第四十七條? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位裁員需要注意什么

當(dāng)員工遭遇經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)注意以下事項：

1、看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

3、你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然，勞動合同要重新簽訂。

4、依法獲得經(jīng)濟補償金。

單位若是由于經(jīng)濟不景氣等原因需要裁員的，那么侵害的一般都是職員的權(quán)益，不少職員在被辭退之后，可能短時間內(nèi)并不能尋找到新的工作，故此任何單位辭退沒有過錯的職員時，都是需要按照既定的標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的賠償金給職員的。

企業(yè)裁員有代通知金嗎？

如果公司裁員有失業(yè)金嗎？

哪些情況用人單位可以經(jīng)濟性裁員？