一、聘任退休人員勞動(dòng)合同可以不簽嗎?

聘任退休人員可以不簽勞動(dòng)合同，因?yàn)殡p方建立的也不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。此外，超過(guò)60周歲的再就業(yè)人員，不能稱為勞動(dòng)者，簽訂勞務(wù)合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些?

1、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

2、確定報(bào)酬的原則不同

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

3、主體的待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

4、雇主的義務(wù)不同

勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

5、合同內(nèi)容的任意性不同

勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。

6、法律調(diào)整不同

勞務(wù)合同主要由《民法》調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》來(lái)規(guī)范調(diào)整。

對(duì)于已經(jīng)到了法定退休年齡的這部分員工來(lái)講，要求單位跟自己簽勞動(dòng)合同的想法本身就是錯(cuò)誤的，在勞務(wù)關(guān)系中，用人單位沒(méi)有義務(wù)也不能再去給當(dāng)事人參加社會(huì)保險(xiǎn)了，不過(guò)，雙方簽書面的勞務(wù)協(xié)議還是很有必要的。

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