終止勞動(dòng)合同的原因是什么?哪些情形可以終止勞動(dòng)合同?根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止包括下列情形：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同訂立的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)和當(dāng)事人死亡。

哪些情形可以終止勞動(dòng)合同?

終止勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)合同關(guān)系自然無(wú)效，當(dāng)事人不再履行義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同包括以下情形：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿。合同約定期滿后，合同終止，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商將勞動(dòng)合同續(xù)簽的，勞動(dòng)合同就會(huì)得到延長(zhǎng)。

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。有一些類型的工作是以完成特定的工作任務(wù)為目的招錄的，這樣的勞動(dòng)者需要在一定的時(shí)間范圍內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)。某項(xiàng)工作的工作內(nèi)容完成后，或其他類型勞動(dòng)合同的合同工作完成后，合同目的得到了實(shí)現(xiàn)合同自然終止。

3、出現(xiàn)勞動(dòng)合同中規(guī)定的合同終止條件。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同當(dāng)中約定的終止條件出現(xiàn)，如勞動(dòng)合同約定某員工如果有某一項(xiàng)重大失職，則勞動(dòng)合同終止。

4、當(dāng)事人去世。勞動(dòng)合同當(dāng)中的勞動(dòng)者死亡，合同即告終止;如果是用人單位方的負(fù)責(zé)人等管理人員死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或第三方的轉(zhuǎn)讓，合同可以繼續(xù)存在，具體取決于實(shí)際情況。

5、勞動(dòng)者退休了。當(dāng)勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到退休年齡或喪失工作能力時(shí)，合同終止。

6、公司不再存在。該企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散、被關(guān)閉后，原企業(yè)不復(fù)存在，其合同終止。

滿足以上幾項(xiàng)條件的，勞動(dòng)合同都會(huì)終止，其中最普遍的終止勞動(dòng)合同的情形是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止，并不意味著員工就可以直接離開(kāi)了，一定要關(guān)注終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，配合公司辦理完成相關(guān)手續(xù)，終止勞動(dòng)合同。