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寧波
勞動者何時會支付違約金？
勞動者與用人單位一旦確立了勞動關(guān)系，就要簽訂勞動合同。勞動合同中會包含勞動者與用人單位的基本信息，勞動合同的期限與試用期，工作的內(nèi)容以及時間，工資保險，違約責任等。這個違約責任包括用人單位的也包括勞動者的。通常違約是要支付違約金的。
勞動者何時會支付違約金?
勞動法規(guī)定了兩種勞動者需要支付違約金的情形。分別是勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)禁止約定。
用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，提供專門的相關(guān)培訓費用，就可以與勞動者約定服務期。雙方可以在勞動合同中約定服務的期限。在約定的服務期限內(nèi)勞動者是不可以單方解除勞動合同或者提出與用人單位協(xié)商解除合同。否則就要支付違約金。違反服務期約定支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
競業(yè)限制是指用人單位的高管一般是指經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人等、高級技術(shù)人員一般指熟悉核心技術(shù)商業(yè)秘密的人員以及其他負有保密義務的人員一般指銷售、財會等與用人單位約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，這些人員不可以到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位去工作，也不可以自己建立很本單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。
勞動者與用人單位約定的競業(yè)禁止期限最長不得超過2年。違反禁業(yè)限制義務的勞動者要支付違約金。而違反競業(yè)限制義務需要支付的違約金數(shù)額法律并沒有做出相應的規(guī)定，當事人根據(jù)實際情況合理進行約定即可。如果因為解除勞動合同、違反保密義務或者違反競業(yè)限制給單位造成損失的要進行賠償。
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