一、家政人員勞動合同的基本內(nèi)容有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的試用期可以約定多長時間?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
試用期工資不得低于最低檔或者約定的80%,也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、公司不簽勞動合同補(bǔ)償金怎么計算?
沒有訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的,則需每月支付勞動者兩倍工資;超過一年的,視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同的基本條款是法定的,但是除了法定內(nèi)容之外,勞資雙方也可以在合同中約定一些其他事項,只要這些條款沒有侵犯到勞動者的合法權(quán)益就受保護(hù)。家政公司不跟員工簽合同的話,是要付補(bǔ)償金的。
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