一、離職員工泄露商業(yè)秘密算違法嗎?

算，是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用”。

商業(yè)秘密的范圍：《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括：設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息”的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行保密約定，如果勞動(dòng)者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任，如客戶名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。

二、侵犯商業(yè)秘密罪中的“重大損失”應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

商業(yè)秘密的“重大損失”的計(jì)算大致有以下幾種：

(1)以商業(yè)秘密權(quán)利人因侵權(quán)行為遭受的損失作為定罪量刑的依據(jù)。

商業(yè)秘密一旦被泄露，權(quán)利人的損失往往是無(wú)法彌補(bǔ)的。在刑事審判中普遍認(rèn)為這種損失應(yīng)當(dāng)指實(shí)際損失，而實(shí)際損失既包括直接損失和權(quán)利人必然失去的現(xiàn)實(shí)利益。而且侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成的損失不能僅僅以數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在重點(diǎn)考慮研制開(kāi)發(fā)成本、利用周期、成熟程度、市場(chǎng)前景等直接因素的基礎(chǔ)上，綜合考慮各種相關(guān)因素，如競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位的喪失、商業(yè)信譽(yù)的下降等

(2)以侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為損失。

這種損失的計(jì)算以侵權(quán)人未再向他人泄露為前提。對(duì)于將商業(yè)秘密出賣(mài)給他人的，以其出賣(mài)收入加上買(mǎi)受人使用后的獲利額為損失額;使用商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，以其獲得的利潤(rùn)為損失額。在計(jì)算侵權(quán)人所獲得的利潤(rùn)時(shí)，不能簡(jiǎn)單地以銷(xiāo)售額為獲利額，也不能以已生產(chǎn)的產(chǎn)品總價(jià)款乘以平均利潤(rùn)率為獲利額。一般情況下，以銷(xiāo)售額乘以平均利潤(rùn)率為獲利額較為妥當(dāng)。

(3)以不低于商業(yè)秘密使用許可的合理使用費(fèi)作為損失。

這是一種以正常許可使用的費(fèi)用推定損失額的計(jì)算法，但并不意味著侵權(quán)人就此取得了該商業(yè)秘密的合法使用權(quán)。同時(shí)值得一提的是，這也不是簡(jiǎn)單地將商業(yè)秘密的自身價(jià)值等同于損失。商業(yè)秘密是無(wú)形財(cái)產(chǎn)，其與有形財(cái)產(chǎn)有重大區(qū)別。

如果員工泄露用人單位的商業(yè)秘密構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，法院應(yīng)當(dāng)對(duì)其處三年以下的有期徒刑或者是拘役，或者是對(duì)其相應(yīng)的罰金，罰金的數(shù)額依據(jù)犯罪嫌疑人造成的損失進(jìn)行計(jì)算，如果是造成的損失過(guò)于巨大或者是有其他的加重量刑的情節(jié)的，就應(yīng)當(dāng)處三年以上的有期徒刑。

在勞動(dòng)合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？

侵犯商業(yè)秘密罪的法律特征有哪些?

侵犯商業(yè)秘密罪相關(guān)法律規(guī)定有哪些？