一、勞動合同和社保不一致可以嗎?

企業(yè)與員工簽訂勞動合同時要約定社保繳納問題。用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。企業(yè)自用工開始就要為員工繳納社保。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所以，繳納社保的主體應(yīng)與建立勞動關(guān)系的主體一致。

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

二、如果勞動合同和社保繳納單位不一致有什么風險?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

所以，發(fā)生工傷應(yīng)向勞動關(guān)系所屬地的社保機構(gòu)申請工傷認定手續(xù)，如果不在同一公司主體下，社保機構(gòu)會不予認定工傷，產(chǎn)生的費用由企業(yè)承擔。

綜上所述，勞動合同是員工和單位簽訂的重要書面文件，證實雙方之間的勞動關(guān)系。勞動合同中的單位就是繳納社保的單位，不能出現(xiàn)不一致的情況，這樣是不符合《勞動合同法》規(guī)定的。單位給員工辦理入職手續(xù)，在次月就應(yīng)當繳納社保，給個人建檔。

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