一、遷戶口工作證明可以用勞動(dòng)合同代替嗎？

遷戶口工作證明不可以用勞動(dòng)合同代替，兩者是不同的兩份概念，不能代替。工作證明是通常是用人單位出具證明勞動(dòng)者和用人單位的工作崗位等情況，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)關(guān)系的證明，是用于確定勞動(dòng)雙方的義務(wù)和權(quán)利的。

《勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、工作證明的范文

茲證明_______同志，性別___，是我公司員工(身份證號(hào)碼_____________________)

單位名稱____________________________

單位地址____________________________

單位聯(lián)系人________聯(lián)系電話____________

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。

單位名稱(蓋章)

日期：______年___月___日

綜合上面所說(shuō)的，對(duì)于遷戶品一般是必須要由用人單位出具工作的證明才可以進(jìn)行遷移；對(duì)于利用勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行辦理是不會(huì)得到認(rèn)可的，這兩種不同的證件分別是用在不同的情形上面，所以，在處理的時(shí)候就需要按規(guī)定的條款來(lái)進(jìn)行辦理，從而才能保障自己的權(quán)益。

遷戶口流程是什么？

雙方在結(jié)婚后不遷戶口可以嗎

結(jié)婚遷戶口流程是什么？