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寧波
公司股東需要簽勞動合同嗎
一、公司股東需要簽勞動合同嗎?
股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、通常勞動合同的基本內(nèi)容包括哪些?
根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同必備內(nèi)容具體包括：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
三、公司簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的?
《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)
就是說公司需不需要跟股東之間簽勞動合同，取決于股東有沒有在公司任職。作為股東來講，自己也可以到其他用人單位去上班，只要其他用人單位開展的業(yè)務(wù)跟本公司之間并沒有任何直接的聯(lián)系，股東本人不違反競業(yè)限制條款即可。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式
分公司勞動合同主體是什么
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