一、合同到期不續(xù)簽要寫辭職報告嗎?

合同到期不續(xù)簽不要寫辭職報告，合同期滿如果雙方都沒有提出續(xù)簽，不需要辭職書就可以走人。如果他不給工資可以找他要，如果還是不給就可以拿著勞動合同和相關證明資料去勞動仲裁。不知道你有沒有可以獲得經濟補償?shù)那闆r，如果有的話一定不能寫辭職書，否則很難拿到經濟補償。

如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

在當代社會，可能大家認為公務員的工作期限是比較久的是永久性的，但是普通的勞動崗位的話需要簽訂勞動合同，其中就約定了一個具體的年限，一般10年5年都是可以的，當合同到期的時候會自動的進行續(xù)簽，也有一種情況，用人單位不愿意續(xù)簽，但需要給勞動者發(fā)放經濟補償。

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應該怎么做

勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎

勞動合同到期自動順延一年都有相關哪些規(guī)定？