一、勞動(dòng)合同簽訂日期未填有效嗎?

簽訂日期并不是必備條款，所以合同時(shí)具有法律效力的;勞動(dòng)關(guān)系的確定是以用工之日就開始了，和勞動(dòng)合同上面的簽訂日期無關(guān);且簽訂日期并不是法律規(guī)定的必備條款，所以，這份合同有效。

具體的勞動(dòng)關(guān)系的形成是您上班第一天開始起算的;而不是簽訂合同的第一天;

可以通過工資發(fā)放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時(shí)候開始上班的就可以

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

從上面的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的確定是以用工之日就開始了，和勞動(dòng)合同上面的簽訂日期無關(guān);且簽訂日期并不是法律規(guī)定的必備條款，所以，這份合同有效。

用人單位和員工簽署勞動(dòng)合同的事，首先要確定好勞動(dòng)合同上是否都是嚴(yán)密的，沒有錯(cuò)誤的。一般來說，如果需要進(jìn)行簽署合同的話，在最后需要將雙方的名字和簽署的時(shí)間在合同上表示出來，但是如果沒有簽署好勞動(dòng)合同的時(shí)間的話，那么可以根據(jù)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的第一天開始進(jìn)行計(jì)算工齡。所以該勞動(dòng)合同并不是代表沒有法律效力。

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