一、員工勞動(dòng)合同可以復(fù)印嗎?

勞動(dòng)合同可以復(fù)印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準(zhǔn)的。不過，在必要的情形下，復(fù)印的勞動(dòng)合同經(jīng)過司法鑒定后和原始的勞動(dòng)合同具有相同的法律效力的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位所簽訂的勞動(dòng)合同至少是兩份，一份由勞動(dòng)者保管，另一份由用人單位保管。如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。

勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

二、勞動(dòng)合同必備條款有哪些?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同?

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

綜上所述，員工入職后，會(huì)拿到一份屬于自己的勞動(dòng)合同，今后工作中不慎將合同丟失的，可以隨時(shí)找到單位人事部門要求復(fù)印一份，并蓋章。如果開始簽訂合同的時(shí)候單位提供的是復(fù)印件，則違反了規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)要求拿到合同原件。

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