一、勞動(dòng)合同法定順延情形有幾種

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，生效之日起到合同的終止時(shí)。勞動(dòng)合同期屆滿，勞動(dòng)者與用人單位可選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，也可選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但有些情況下，用人單位需要順延勞動(dòng)合同期限或者是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，都是什么情形呢?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;其終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

8、《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

9、職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位可選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但這某些情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除合同，還需適當(dāng)順延合同，上文提及的各種情形歸根結(jié)底就是勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限屆滿前發(fā)生了不能解除勞動(dòng)合同的事由或者是達(dá)到法定的勞動(dòng)順延條件。

二、勞動(dòng)合同順延期間應(yīng)否再簽合同

法律對勞動(dòng)合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同到期時(shí)發(fā)生法定順延的情形，勞動(dòng)合同便自動(dòng)順延，就不需要雙方當(dāng)事人再進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，也就不需要通過再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書面勞動(dòng)合同也就并無過錯(cuò)了。《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)而故意不訂立書面勞動(dòng)合同的情形，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法定順延的情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延，這已經(jīng)體現(xiàn)了法律法規(guī)對勞動(dòng)者的保護(hù)，符合向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法宗旨。因此，在勞動(dòng)合同法定順延期間，仍應(yīng)視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無須再簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不能再以法定順延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同而向用人單位主張雙倍工資。

在通常情況下，如果勞動(dòng)合同中約定的期限快要到了，那么提前一個(gè)月的時(shí)間，用人單位就要向勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，當(dāng)然勞動(dòng)者此時(shí)可以根據(jù)自身情況選擇是否續(xù)簽。但是，如果勞動(dòng)者有一些特殊情況，比如，已經(jīng)在單位連續(xù)工作超過了15年，同時(shí)自己距離國家規(guī)定的退休年齡也不到5年的，這種情況下雖然約定的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)到了，但按照有關(guān)規(guī)定也是要順延勞動(dòng)合同期限，到勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡為止。

勞動(dòng)合同期限屆滿順延是否有效？

勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延效力是什么？

勞動(dòng)合同順延的條件是怎么規(guī)定的