一、勞動合同制工作人員與正式編制人員的區(qū)別是什么?

1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。

3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。

4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。

事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

二、 相關(guān)人員的解釋

1、正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。

被錄用者一般實行學徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。

2、固定工：指1986年以前根據(jù)國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

以及1986年以前入伍，復員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

3、勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。

1986年，國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》

指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。

企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。

根據(jù)不同的崗位性質(zhì)，勞動合同的工作類型和人員的崗位也有不同的分類，但我國勞動合同法的適用范圍是所有勞動者，所以不管是什么編制，或者什么崗位的勞動者，都應當嚴格按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定來進行勞務工作，具體情況結(jié)合實際而定。

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