一、勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)局蓋章有效嗎

2007年10月之前，勞動(dòng)合同需要鑒證，會(huì)有勞動(dòng)局蓋章;之后勞動(dòng)合同鑒證辦法廢止，勞動(dòng)部門不再蓋章。勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。

因此，現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同，只要沒有違反相關(guān)法律的規(guī)定，同時(shí)也是建立在當(dāng)事人雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，那么該勞動(dòng)合同在雙方都簽字或者蓋章之后，就會(huì)生效。沒有勞動(dòng)局的蓋章，并不會(huì)影響到該勞動(dòng)合同的生效。

二、勞動(dòng)合同中能約定違約金嗎

只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

有的人認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同上簽字蓋章之后，必須還要當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門蓋章，否則的話就不會(huì)生效，但這其實(shí)是受了以前規(guī)定的影響。根據(jù)當(dāng)前最新的法律規(guī)定來看，已經(jīng)不需要?jiǎng)趧?dòng)局的蓋章鑒證了，所以如今的勞動(dòng)合同，并不要求在當(dāng)事人都簽字或蓋章之后，還要?jiǎng)趧?dòng)局來蓋章。

勞動(dòng)合同社保局蓋章才生效么？

簽訂勞動(dòng)合同一定要蓋章嗎？

簽訂勞動(dòng)合同要怎么蓋章？