一、勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定的內(nèi)容是什么?

《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定， 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

二、《勞動(dòng)合同法》第十八條怎么解讀?

1、事項(xiàng)約定不明的情況

用人單位與勞動(dòng)者雖然訂立了勞動(dòng)合同，但其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定的不明確，會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。

(一)勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明

有些用人單位，為了在招到自己需要的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中將工資定得很高，等勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同中約定的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，而是總的收入，包含了加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，是個(gè)定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。明確約定勞動(dòng)報(bào)酬要求雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬的種類、金額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。

(二)勞動(dòng)條件的約定不明

勞動(dòng)合同的中的勞動(dòng)條件條款要求用人單位必須按照國(guó)家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)和工作條件，從而使勞動(dòng)者能夠順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。

根據(jù)本法有關(guān)變更勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容。在勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確從而引發(fā)爭(zhēng)議的情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以就這些不明確的事項(xiàng)重新進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)變更勞動(dòng)合同，重新加以明確。用人單位與勞動(dòng)者重新約定不明確事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

2、重新協(xié)商不成的情況

如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)成一致，不能重新確定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中約定不明的事項(xiàng)，適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本法規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于約定不明確又協(xié)商不成的事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

3、沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的情況

有的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域內(nèi)并沒(méi)有集體合同，或是雖然有集體合同但其中并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，在這種情況下，用人單位在確定勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

4、沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的情況

在沒(méi)有集體合同或是集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定來(lái)確定相應(yīng)事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在入職之前都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中一般會(huì)有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、用人單位規(guī)章制度、違約條款、勞動(dòng)合同年限等等內(nèi)容，如果是勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定以上內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行重新協(xié)商，訂立補(bǔ)充協(xié)議。

勞動(dòng)合同法司法解釋四

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