一、簽訂勞動(dòng)合同有違約金嗎?

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的是關(guān)于勞動(dòng)者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定，所以這個(gè)規(guī)定與本期的法律話題無關(guān)。再看第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、違約形式

1、企業(yè)

①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;

②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;

⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。

2、勞動(dòng)者

①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;

②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

為了更好的保障用人單位和勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益國(guó)家也是規(guī)定了要在確定勞動(dòng)關(guān)系后簽訂勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同中也是會(huì)寫明雙方的具體信息以及工作的具體內(nèi)容，如果在工作期間用人單位也是不可以隨意的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則也是需要支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定

勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎？

勞動(dòng)合同變更有沒有補(bǔ)償？