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寧波
勞動合同怎么樣才有效期
一、勞動合同怎么樣才有效期?
勞動合同的有效期由勞資雙方自己協(xié)商確定，勞動合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同無效的情形
(一)合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
(三)意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
(四)合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
可以供用人單位參考的勞動合同的有效期一共就是分成三種，比較常見的還是沒有固定期限的合同，沒有固定期限就是公司基本上可以自主確定合作關(guān)系的時間，比如在一開始的時候先約定三年，三年一到就約定為10年的這種情況，對合同有效期不能教條化理解。
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