一、公司還未成立勞動合同跟誰簽?

公司還未成立時，勞動合同應(yīng)當(dāng)與負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人簽訂。按照公司的理論，籌備中的公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為，但是如果公司未能成立，發(fā)起人應(yīng)該對籌備過程中的一切債務(wù)負(fù)責(zé)。如果公司未能成立，則發(fā)起人仍須對員工負(fù)責(zé)，承擔(dān)一切用工責(zé)任。

二、其它情況

1.公司成立之前都要經(jīng)過或長或短的籌備期。一些規(guī)模較小的公司，籌備工作相對簡單，幾個發(fā)起人就能獨立完成。但另有一些公司，尤其是規(guī)模較大或需要特別審批的，籌備工作往往很復(fù)雜。這意味著一方面，單靠發(fā)起人的力量難以完成籌備工作，需要一些人員幫助;另一方面，籌備期可能很長，在這段時間內(nèi)，雇員與雇主的勞動關(guān)系應(yīng)該得到確認(rèn)。一般來說如果公司成功設(shè)立，這些雇員就自然成為成立后的公司的第一批雇員。

籌備中的公司往往很重視人才，他們會作出許多美好的承諾，其誘惑力是不言而喻的。而且有些公司的前景很樂觀，這也會吸引來一批人才。在實踐中，籌備中的公司雇傭員工有兩種形式，一種是利用母公司的名義招用員工，員工與母公司簽訂勞動合同，其薪資福利也都由母公司發(fā)放。其工作內(nèi)容就是幫助母公司建立一個子公司，這當(dāng)然沒有問題。如果子公司成立后需要這名員工直接為子公司服務(wù)，也只要對勞動合同的主體作一下變更就可以了。但還有很多籌備中的公司并沒有母公司，主張建立這個新公司的就是那幾個發(fā)起人。如果發(fā)起人需要招用其他人協(xié)助其辦理籌備事項，或者是為成立后的公司招募英才，那么這些雇員與籌備中的公司能不能形成勞動關(guān)系呢能簽勞動合同嗎公司還沒有公章，只有老板的簽字行嗎

2.籌備中的公司不是公司，不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人主體?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定： “在中華人民共和國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。企業(yè)指的是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實行獨立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位。籌備中的公司是獨立核算的單位，但還沒有開始從事實質(zhì)性的經(jīng)營活動，因此不是企業(yè)。個體經(jīng)濟(jì)組織指的是雇工在7人以下的個體工商戶，顯然籌備中的公司也不是個體經(jīng)濟(jì)組織。那么籌備中的公司就不是用人單位了嗎

3.按照公司的理論，籌備中的公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為，但是如果公司未能成立，發(fā)起人應(yīng)該對籌備過程中的一切債務(wù)負(fù)責(zé)。由此我們認(rèn)為，籌備中的公司不是用人單位，發(fā)起人才是用人單位。發(fā)起人可以以個人的名義雇傭員工并形成勞動關(guān)系。一旦公司成立，則發(fā)起人雇傭員工的行為也就被視為是公司雇傭員工的行為。員工成為公司的雇員。反之，如果公司未能成立，則發(fā)起人仍須對員工負(fù)責(zé)，承擔(dān)一切用工責(zé)任。

企業(yè)在組建時需要很長的時間，要經(jīng)過一系列的申請手續(xù)才能達(dá)到公司運營的條件。在此期間，為了維護(hù)公司的正常運營，需要招聘勞動者，簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)與公司的發(fā)起人或者籌備人員達(dá)成約定或者協(xié)議，在公司正式組建完畢后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步就勞動合同的問題進(jìn)行溝通。

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