在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同里面沒有寫工資合同是否合法
一、勞動合同里面沒有寫工資合同是否合法
勞動合同沒有寫工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。合同一定要規(guī)定勞動報酬，也就是工資收入。
二、簽訂勞動合同的期限是多長
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
三、簽訂勞動合同的注意事項
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
簽訂的勞動合同不僅僅要有明確的事件期限，同時寫明勞動者工作的時間、工作的內容以及勞動者最為關心的薪酬問題等等。在于用人單位達成勞動關系的時候，需要我們對于勞動關系的相關條例進行了解，預防由于勞動合同造成的經濟損失。
沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎？
勞動合同無效影響工資支付嗎
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫(yī)院走失是誰的責任
2020-11-17最新的申請土地確權的步驟是什么
2021-01-20法律中規(guī)定的拘役最高刑期是多久
2021-02-15離婚后孩子的探望權如何行使
2020-12-17未成年人網絡打賞可以退還嗎？最高法明確了！
2021-02-10輕微撞車逃逸扣12分后多久能重考駕照
2021-01-07工傷賠償與交通賠償有抵觸嗎
2021-02-26到法院能和娘家人斷絕關系嗎
2021-03-02保管費應在什么時候支付
2021-02-23第三方代償協(xié)議有效嗎
2021-01-25公司不履行貿易合同怎么辦
2021-03-25丈夫去世公公的遺產可否繼承
2021-03-06請人裝修是雇傭關系嗎
2021-02-20小區(qū)違章建筑如何處理
2020-11-22國企勞務外包是否違規(guī)
2021-01-05勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10如何區(qū)分人身保險與財產保險
2021-02-15什么是保險合同,保險合同具備什么特點
2020-12-20在車險不足額保險合同如何賠償
2020-12-23購買車險警惕哪些陷阱
2021-02-17