一、超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么?

用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：

1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);

2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?

1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或職工工資表;

(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;

(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言。

從法律的層面上來看的話，不簽勞動(dòng)合同的這種行為只能讓公司付出更加慘重的法律代價(jià)，可是從實(shí)際情況來看，員工甚至都不屑于和公司簽合同，明知公司不簽合同自己也不主動(dòng)維權(quán)，甚至覺得這也沒有什么。大多都因?yàn)閱T工自己不主動(dòng)維權(quán)，而縱容了公司這種肆無忌憚的做法。

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