根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位在聘用職工時(shí)，需要與職工簽訂工作協(xié)議的。但現(xiàn)實(shí)中有些用人單位不與在職職工簽訂工作協(xié)議的，導(dǎo)致職工與用人單位之間產(chǎn)生矛盾了，職工想要起訴用人單位了，但是又沒有簽訂任何的工作協(xié)議作為依據(jù)，那么未簽工作協(xié)議的的起訴時(shí)間期限是多久?

一般情況下是兩年，但也有特殊情況。

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效期限是有普通時(shí)間期限和特殊時(shí)間期限之分，普通的為兩年。特殊方面的話，需要符合我國法律規(guī)定的情形，這個(gè)規(guī)定情形下起訴的時(shí)間期限為1年。因涉及外國貨物買賣協(xié)議爭端提起起訴的時(shí)間期限為4年，向人民法院請(qǐng)求民事權(quán)利的起訴時(shí)間期限為2年，法律另外有規(guī)定的除外。

下面的情形時(shí)間期限為一年：

1、在工作中，身體出現(xiàn)不舒服，收到傷害了，職工要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)模鹪V的時(shí)間期限為一年;

2、出售商品時(shí)，明知道這批商品質(zhì)量上存在問題但是卻沒有告知買家的，時(shí)間期限為一年;

3、在租賃東西或者租賃房屋時(shí)，租用人延期交付租金的或者耍起無賴來不肯交付租金的，時(shí)間期限也是一年;

4、當(dāng)在外面寄存財(cái)物時(shí)，然后財(cái)物突然丟失了或者遭到損壞了，需要得到賠償時(shí)，這個(gè)時(shí)間期限也是一年。

這個(gè)時(shí)間期限的計(jì)算應(yīng)該是知道自己的權(quán)利被侵犯時(shí)開始計(jì)算的，如果超過保護(hù)期限了還不起訴，然后法院就不會(huì)給予保護(hù)了，除非有特殊情況的，會(huì)延長時(shí)間期限，不然一般多久就固定了的。

還有一種情況就是超過了這個(gè)時(shí)間期限，但是當(dāng)事人比較有良知，自愿履行賠償責(zé)任的，這種情況下，是不受時(shí)間期限的限制的。還有就是時(shí)間期限中斷后，是要重新計(jì)算的。

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