對于我們每一個人來講工作都不會是一層不變的，我們難免會經(jīng)歷離職的事情，那么對于離職我們還應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的規(guī)則進行離職，從而維護自身的權(quán)益。那么關(guān)于離職具體需要怎樣的手續(xù)，

第一個離職手續(xù)應(yīng)該是離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習(xí)生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應(yīng)該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。

第二個離職手續(xù)就是講寫好的離職申請在確認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

第三個離職手續(xù)是在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個月提交離職申請，實習(xí)生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導(dǎo)就有爭議的問題進行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。

第四個離職步驟就是信息上的核對了，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務(wù)上的核對，需要公司相關(guān)的財務(wù)部門核對自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。

第五個離職手續(xù)和步驟就是公司在確認(rèn)員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續(xù)步驟，以對應(yīng)員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。

第六個離職手續(xù)和步驟就是辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。

最后一個就是關(guān)于員工社保的問題了，有社保的要進行社保的轉(zhuǎn)移，以保證以后的正常福利。

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