一、勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償多少?

單位在勞動合同終止的時候，如果沒有提前一個月通知要賠償一月工資給職工。因為情況變化解除合同，屬于下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、單位經(jīng)營困難裁員的條件是什么?

用人單位因為情況變化，屬于下列情形之一的，可以裁員，解除勞動合同：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位進行經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

三、勞動合同終止的情況有哪些?

下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、達到法定退休年齡的;

5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，在勞動合同到期雙方都不想續(xù)簽的情況下，合同自然終止，另外，單位因為破產(chǎn)經(jīng)營困難，也可以終止合同。作為人事部門，要提前一個月告知職工，讓其有一定的準(zhǔn)備。如果沒有通知到則要承擔(dān)一筆賠償，按照職工上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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