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寧波
單位不簽勞動合同賠償標準
按理來說，對于勞動合同，不管是用人單位或者是勞動者，都因該主動并且積極的與對方簽訂，但是，在現(xiàn)實生活中，總是存在許許多多勞動合同沒有簽訂的現(xiàn)象。那么，不簽訂勞動合同會有什么賠償呢?
第一、 賠償雙倍工資
用人單位在勞動者為其工作的當日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付雙倍的工資。不少用人單位的高層并沒有重視，他們覺得和勞動者達成了口頭協(xié)議，就不去主動和勞動者簽訂勞動合同，也有部分的公司管理者覺得和勞動者的關(guān)系很好，彼此之間很熟悉，因此之和勞動者有一個口頭協(xié)議，其實這種行為是存在很大的風險的，一旦雙方有了爭執(zhí)和矛盾，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，請求賠償。所以，用人單位一方面遵守國家法律法規(guī)，一方面維護自身利益，應該主動和勞動者簽訂勞動合同。
第二、 作為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立
用人單位在勞動者為其工作開始起時間超過一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位和勞動者簽訂的無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同即指用人單位和員工在簽訂勞動合同的時候，勞動合同中沒有約定勞動期限，在此期間也沒有出現(xiàn)法定解除情形，用人單位并沒有權(quán)力解除勞動關(guān)系。
第三、 勞動合同不交付與勞動者將會有賠償損失的責任
勞動合同是勞動者和用人單位雙方的權(quán)力與義務憑證，雙方應該分別持有，這樣既有利于雙方互相監(jiān)督也可以確保勞動合同嚴格執(zhí)行。如用人單位沒有并未將勞動合同文本給勞動者的，會由勞動行政的部門下命令嚴肅整改，并且給勞動者帶來損失或損害的，需賠償其損失。
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
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