外國人勞動(dòng)合同是否適用于勞動(dòng)法

根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)該勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)制的主要是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，該規(guī)定第二十三條明確：在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條規(guī)定：用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。

但目前法律并沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動(dòng)合同法。司法實(shí)踐中對(duì)此存在兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在中國就業(yè)的外國人屬于特殊就業(yè)群體，他們往往在學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)上高于普通勞動(dòng)者，因此也更具備與用人單位平等協(xié)商的能力。為了保障涉外勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，應(yīng)當(dāng)允許外國人與用人單位在法律沒有明文規(guī)定的事項(xiàng)上自行約定，可以排除勞動(dòng)合同法的適用;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，外國人與中國境內(nèi)用人單位締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然要受中國勞動(dòng)法的約束，外國人與用人單位約定的事項(xiàng)不能違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定。

上海市的司法實(shí)踐中曾一度采用第一種觀點(diǎn)，如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(2006)》中載明，外國人與用人單位之間在《規(guī)定》第二十二條、第二十三條規(guī)定之外約定或履行的其他勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可按當(dāng)事人的書面勞動(dòng)合同、單項(xiàng)協(xié)議、其他協(xié)議形式以及實(shí)際履行的內(nèi)容予以確定。但近年來經(jīng)濟(jì)全球化的程度越來越高，人力資源的跨國流動(dòng)也愈發(fā)頻繁，勞動(dòng)合同法的頒布，標(biāo)志著我國勞動(dòng)法律體系的逐步完善，而外國人在中國就業(yè)能否適用勞動(dòng)合同法，則引起了包括上海市各級(jí)法院在內(nèi)的全國各地司法機(jī)關(guān)的重新思索與探究。

國外勞動(dòng)從業(yè)人員在問題的處理上需要自己按照有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處置，確定自己的問題符合國家的有關(guān)規(guī)定，從而更好的維護(hù)自己的權(quán)益，但是，在生活中會(huì)有不少的爭(zhēng)議，畢竟此類問題的解決是較為復(fù)雜的，但是在事情的解決中更多的是需要積極的踐行有關(guān)的規(guī)定。

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