一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期急辭職可以嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、辭職需要賠償公司損失嗎

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

勞動(dòng)合同有法律效力期間，無(wú)論職員有多著急，都是不可以很快辭職的，對(duì)于試用期的職員，需要提前三天提出離職申請(qǐng)，否則若是擅自離職，用人單位可以向相關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴，職員此時(shí)需要承擔(dān)高額的賠償金，對(duì)于無(wú)辜辭職也需要支付賠償金。

員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動(dòng)合同合法嗎？

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響