一、臨時工勞動合同到期能轉(zhuǎn)正式工嗎?

《勞動法》上沒有臨時工的概念。只要與用人單位建立勞動關(guān)系，都屬于正式工，受法律保護。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。雙方的權(quán)利義務(wù)，由勞動合同進行約定。

按現(xiàn)行法律規(guī)定已無臨時工和正式工之分，都要簽訂勞動合同，連續(xù)工作十年以上可要求訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同訂立的程序是怎樣的?

1、用人單位公布招工簡章

用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應(yīng)當(dāng)先公布招工簡章。

2、勞動者自愿報名

符合條件的應(yīng)招人員，結(jié)合自身情況，有選擇地自愿報名，報名時一般應(yīng)提交身份及戶口證明、畢業(yè)證書，工作簡歷及其他證明材料，并填報用人單位要求填寫的各種表格

3、全面考核

用人單位對于符合基本資格條件的報名者進行德、智、體全面考核，著重從身體條件、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等方面考評。同時根據(jù)工作崗位需要而有所側(cè)重。

4、擇優(yōu)錄用

用人單位通過對報名者全面考核之后，對于合格者應(yīng)張榜公布，公開錄用。并通知被錄用者訂立勞動合同。

5、簽訂勞動合同

勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規(guī)，如對婦女及末成年人的特殊保護、最低工資規(guī)定、工作時間等。在合同草案基礎(chǔ)上雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，繼續(xù)對合同條款作出修改，最后簽訂正式勞動合同。在履行了上述手續(xù)后，合同即依法成立。值得注意的是，鑒證不是勞動合同訂立的必經(jīng)程序，勞動合同在當(dāng)事入達成一致意思簽訂合同后即告成立，雙方可自行決定是否鑒證，是否鑒證不影響合同的成立與生效。

綜上所述，在很多國企和事業(yè)單位里面，現(xiàn)在還存在臨時工。從法律層面看，臨時工和單位簽訂勞動合同，就應(yīng)該和正式工一樣享受一定的勞動待遇，合同到期后雙方續(xù)約的，應(yīng)該按照正式工簽訂勞動合同。如果單位給臨時工的待遇不如正式工，臨時工可以到勞動局投訴。

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