一、試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)嗎?

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定的必備條款包括：

(1)勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

(2)工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

(6)勞動(dòng)合同終止的條件;

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

需要說明的是，勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響雙方當(dāng)事人主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

二、試用期多長(zhǎng)時(shí)間?

試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來確定，具體如下：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

所以，在書面勞動(dòng)合同當(dāng)中員工要注意應(yīng)該寫清楚試用期的，比如說，雙方整體的勞動(dòng)合同的期限才一年，但是公司或者是在合同中就沒有寫試用期，又或者是試用期就長(zhǎng)達(dá)半年，這都是不合法的，容易給以后員工爭(zhēng)取自身的合法權(quán)益帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的，試用期的時(shí)間長(zhǎng)短，工資待遇都要在合同中寫清楚了。

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