一、簽訂勞動合同是指什么好處?

簽訂勞動合同的好處有：可以減少和防止發(fā)生勞動爭議，可以幫助勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障，也可以使用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、具體情況

1、勞動者有平等就業(yè)的權利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。

2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。

3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。

4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

5、接受職業(yè)技能培訓的權利：職業(yè)技能培訓是指對準備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作技能教育和訓練。6、享受社會保險和福利的權利：社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

7、提請勞動爭議處理的權利：勞動爭議指勞動關系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

8、“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

勞動合同的簽訂是勞動者在用人單位進行勞務工作的保障，對保障自身的工資待遇和其它福利措施有著法律性的約束作用，如果用人單位不履行勞動合同中規(guī)定的相關內(nèi)容，則勞動者可以根據(jù)簽訂的相關條款進行維護，用人單位拒不執(zhí)行的，還可以還可以向司法機關進行來訴訟來進行解決。

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序